Esses números por si só deveriam fazer com que qualquer empregador não considere algum nível de flexibilidade de trabalho remoto no futuro.
Deixar de oferecer acordos de trabalho flexíveis é um risco significativo para as estratégias de contratação, envolvimento dos funcionários, desempenho, bem-estar e retenção de uma organização.
Perguntamos aos funcionários com capacidade remota que preferem o trabalho híbrido por que desejam que esse acordo avance. E as respostas mais comuns foram reveladoras.
Por que as pessoas preferem seu local de trabalho ideal? A primeira razão pela qual as pessoas preferem o trabalho híbrido é evitar deslocamentos diários.
Por que as pessoas preferem seu local de trabalho ideal? A primeira razão pela qual as pessoas preferem o trabalho híbrido é evitar deslocamentos diários.
A principal razão pela qual os funcionários preferem o trabalho híbrido é evitar o tempo de deslocamento.
As pessoas não têm pressa em aumentar o tempo necessário para se preparar para o trabalho, viajar para o escritório e voltar para casa todos os dias .
As três principais razões pelas quais os funcionários preferem o trabalho híbrido representam um forte desejo de mais liberdade pessoal para trabalhar quando, onde e como melhor lhes convier. As suas exigências de melhor bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e flexibilidade representam uma nova “vontade do local de trabalho” – que não aceitará o avanço do escritório tradicional.