À medida que o trabalho se expandiu para além das paredes do escritório, manter a cultura intacta exige uma mudança na forma como pensamos sobre o propósito partilhado. Os colegas precisam trabalhar juntos e construir conexões, estejam eles juntos em uma sala ou virtualmente, e sua solução de colaboração precisa facilitar as interações que ocorreriam se as pessoas estivessem juntas pessoalmente.
As organizações podem ter o melhor dos dois mundos quando unem o escritório e o mundo virtual. Os funcionários podem escolher onde querem trabalhar sem perder as conexões pessoais e a formação de equipes que são benéficas para a cultura da empresa.
O trabalho híbrido e remoto é bom ou ruim para o envolvimento dos funcionários? Eles são uma coisa boa! Embora muitos esperem que o envolvimento dos funcionários diminua se eles não forem ao local de trabalho todos os dias, pesquisas mostram que o trabalho híbrido e remoto pode melhorar o envolvimento dos funcionários. Num inquérito recente , 79% dos trabalhadores do conhecimento indicaram que o seu nível de envolvimento permaneceu o mesmo ou melhorou desde que começaram a trabalhar remotamente.
É seguro voltar ao escritório? Para obter informações sobre quando é seguro retornar ao escritório, visite o site de planejamento COVID-19 do governo local. Se você estiver nos EUA, visite o CDC para obter as orientações mais recentes.
Trazer as pessoas de volta ao escritório provavelmente significa novos protocolos e políticas para manter os funcionários seguros. Distanciamento social, comprovante de vacinação, requisitos de máscara e limitação de quantas pessoas estão no prédio podem ser aplicados para garantir a segurança.